“入梅以来，邓书记一直奔走在防汛一线，带领村干不间断开展险情排查，组织安全转移群众20人，及时处置塌方隐患20余处，该村未发生一起安全事故。”近日，当狮子镇纪委工作人员来到赵畈村实地走访了解受处分干部邓某某的日常表现时，包保该村的副镇长陈斌对其赞不绝口。

此前，邓某某因在森林防火工作中没有正确履行职责，造成不良影响，受到党内严重警告。受到处分后邓某某一度意志消沉，工作激情减退。“说实话受处分后压力很大，感觉面子上挂不住，害怕别人背后议论，干工作总有点畏手畏脚，担心会再次犯错误。”谈及受处分后的感受邓某某仍记忆犹新。

了解这一情况后，该镇纪委联合镇组织办多次找到邓某某谈心谈话，帮助分析犯错原因，开展心理疏导，宣讲激励政策，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪，积极改正错误。经过坚持不懈的回访教育，邓某某终于解开“心结”，放下思想包袱，轻装上阵，以饱满的热情投入到工作中。

今年以来，竞彩app排行榜纪委监委坚持把回访教育作为落实严管厚爱和激励干部担当作为的重要举措，制定出台《关于对受处理处分党员干部集中开展回访教育、影响期满考核评价的实施方案》，按照“谁处分谁回访”的原则，根据干部管理权限，由县乡两级纪委组建回访教育工作专班，分层分级对上年度受处分的党员干部开展全覆盖式回访教育，及时帮助受处分党员干部解开思想“疙瘩”，正确认识和改正错误，重拾干事创业信心和热情。

抓住关键环节，回访教育才能做到心坎上。回访前，工作专班根据受处分干部错误性质、性格特点、岗位职责，按照“一人一策”的原则，量身定制“个性化”回访教育方案。回访中，工作专班采取“三谈两讲三查”模式开展回访教育，“三谈”即分别与所在单位主要负责人、受处分当事人、工作关联干部群众座谈，深入了解受处分干部思想动态、工作学习表现、干部群众评价。“两讲”即向受处分干部宣讲《纪律处分条例》，阐明激励政策，让他们既感受到纪律的硬度，又感受到组织的关怀。“三查”即现场查看处分执行情况、受处分干部工作实绩、所在单位帮扶情况，对案件“后半篇文章”没有做到位的，督促整改落实。回访结束后，工作专班形成回访教育书面材料，客观公正作出评价意见，纳入干部个人廉政档案，对思想转变好、工作实绩突出的受处分党员干部，向所在单位和县委组织部提出推荐使用建议。今年以来，该县纪检监察机关累计回访受处分党员干部314人，先后为29名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见。

“查处干部不是目的，教育挽救才是初衷。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断完善回访教育方法措施，重点从思想上帮扶，工作上支持、生活上关心，政治上激励等多个方面对受处分党员干部开展教育关怀，激励“有错”干部从向“有为”转变，积极营造风清气正、干事创业的良好政治生态。