赤东镇卫生院距离县城1.5公里，现有干部职工75人，为辖区内23个行政村43000人提供医疗、公共卫生服务。近几年来，赤东镇卫生院在竞彩app排行榜委县政府正确领导下，在赤东镇委镇政府和县卫健局精心指导下，强化“一岗双责”，落实“两个责任”，通过构建“制度固廉、教育倡廉、监督保廉、宣传助廉”这一“四廉体系”，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

一、制度固廉，清廉底线划出来

一是加强组织领导。成立以院长为组长，班子成员为副组长，科室主任为成员的清廉医院建设领导小组。构建“镇党委、局党组-院党支部-党小组”扁平式管理的三级网络，形成分级负责的责任机制。

三是完善管理制度。建立药品、器械、耗材招标采购制度，与供应商签订《廉洁购销责任书》，推行“定时定点定人”、“有预约有流程有记录”的方式。严格控制药占比、检查占比、耗材占比机制，不断强化医德医风，提高医疗服务质量。二是加强民主集中制。坚决落实“三重一大”、“一把手”末位表态制等制度。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实施院务公开、党务公开，不断提高领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平。

二、教育倡廉，廉洁典型竖起来

深入开展党风廉政教育。开展清廉课堂活动，每月组织一次清廉课堂讲座，学习医务人员“九项准则”、医德医风、看警示教育片。对新入职人员进行文明行医、医德医风培训。建设清廉专题宣传橱窗、宣传展板及阅览室，在诊室、电梯、电脑屏保中融入清廉元素，每逢中秋、春节等重大节日发送廉洁提醒短信、微信。建立医务人员廉政档案，签订《廉洁从医责任书》，不定期开展廉政谈心谈话，让清廉成为一种自觉。

三、监督保廉，清廉责任担起来

加强日常监督。重点岗位、重点人员都必须填写个人岗位廉洁风险防控登记表，进行廉洁风险点排查。对中层干部进行廉政谈话，提高廉洁自律意识，率先启动中层及以上干部廉政档案建档工作。

推动社会监督。我院聘请了12名社会监督员，连续3年邀请社会监督员参加常态化监督，每年年末召开社会监督员座谈会，收集意见并落实整改措施。在门诊大厅电子显示屏反复播放医院收费项目，住院病人实行每日清单制。此外，在醒目位置设立群众意见投诉箱、收受红包举包箱、群众接待室，畅通医患沟通渠道。

规范招标采购。严把采购资质审查关。对院内基建工程、药品物资、设备采购、项目立项、职称评称等方面实行监督，加强供应商管理，要求供应商与我院签订廉洁承诺书。开展六个整治活动，不合理医疗检查问题专项整治、骗保专项整治、高值医用耗材专项整治、收受红包专项整治。

四、宣传助廉，廉洁形象强起来

结合医院实际，打造医德医风和党建两个阵地，设置清廉文化墙，让清廉文化细胞深入每个科室。开展评选“清廉医生”、“清廉护士”、“清廉科室”评选活动，充分发挥先进引领作用，激励职工向身边先进典型学习。组织全院干部职工参与“思想破冰突围”演讲活动，进一步解放思想，为创建廉洁医院凝心聚力。

医者仁心，德为先，廉为本。通过打造“四廉工程”，创建清廉医院，赤东镇卫生院一是织牢了网底，提高村卫生室公共卫生服务能力，打造了15分钟公共卫生服务圈。规范标准建设15个中心村卫生室，加强公共卫生信息化管理，进一步方便了群众就医。二是大大优化了服务流程，和谐了医患关系，提高了服务质量。2022上半年药占比、检查费用、住院例均费用、门诊处方例均费用等指标比上年同期下降5%，医保智能扣费比上年同期下降10%，截至目前无医疗事故和医疗纠纷。